Прав ли мой работодатель, задерживая выплату заработанного на месяц?

Вопрос №76101
17.02.2003, 17:41 • г. Братск

Повторно. (Первые три раза ответов недождалась).

"ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". - "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца..." Вот наш работодатель и выплачивает ее два раза в месяц, берет зарплату и дробит ее на две части, т. е., за отработанный декабрь я получила 30 процентов зарплаты

15 января, а остальное мне отдадут только 30 января - на таких условиях заключен коллективный договор, и в нем нет слов об авансировании. Получается, что большая часть заработанного мною выплачивается мне с задержкой на месяц. Но! Формально буква закона соблюдена, - ведь не реже двух раз в месяц! А что на самом деле значит "не реже чем каждые полмесяца"? Прав ли мой работодатель, задерживая выплату заработанного на месяц?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

18.02.2003, 10:10,

г. Долгопрудный

Не регулирует федеральное законодательство такие вопросы. Судя по тексту, этот вопрос у Вас урегулирован колдоговором. Поэтому, если считаете это неправильным, можете выйти с предложением об изменении колдоговора. Но норм, подтверждающих Вашу позицию, как, впрочем, и существующую договоренность, в законодательстве нет.

Благодарю Малых Андрея Аркадьевича за внимание и потраченное на вопрос № 76101 время. Хотелось бы все-таки уточнить: почему федеральное законодательство не регулирует такие вопросы, если сам текст закона читается двояко? Два раза в месяц - зачем? Это - аванс и получка, или получка, разделенная на две части? В колдоговоре моего предприятия этот пункт до последней черточки "слизан" со статьи 136 ТК РФ без всяких уточнений - как и в ТК. А по факту платят, как я уже написала в своем сообщении. По всему, законникам выгодна такая туманная формулировка, раз они "не регулируют" такие вопросы. А кому, как Вы считаете, можно задать этот вопрос из власть предержащих?

Спросить юриста

Юрист

Малых А.А. 4.5

23.02.2003, 11:25,

г. Долгопрудный

Бесполезно задавать такие вопросы. Всегда будут ссылаться на свободу труда (конституционный принцип), свободу договора (действительно, указанный момент можно отразить в условиях индивидуального трудового договора), сложности в расчетах при отсутствии на работе и увольнении и т.д. Учитывая текущее законодательство, никто не пойдет на изменение этой нормы. Тем более, что в колдоговоре (локадьном акте) действительно можно отразить это.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59