Сроки подачи согласия или несогласия на перевод на неполный рабочий день
опубликован 06.08.2015, 06:23
Здравствуйте,
На работодателе лежит обязанность предупредить не позднее, чем за 2 месяца (для работодателя - физического лица - не позднее 14 дней).
Если отказа от работника не поступило, то предполагается согласие работника на изменение условий трудового договора.
Срок для сообщения работником работодателю об отказе от изменения условий труда не предусмотрен. Следовательно, об этом можно заявить и в день окончания срока предупреждения.
При этом необходимо иметь в виду, что режим неполного рабочего времени может быть введен только при угрозе массового увольнения для сохранения рабочих мест, а также то, что вводится такой режим на срок не более 6 месяцев.
Всего Доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?
Как влияет уход в отпуск по уходу на испытательный срок сотрудника и что делать организации в данной ситуации?
Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?
Вернулась на работу после декретного отпуска - возможность перевода на неполный рабочий день
Срок предоставления ответа работодателем на заявление о неполном рабочем дне для матери ребенка-инвалида
Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,
Возможность работы на неполный рабочий день и сохранение пособия до 1,5 лет
Сроки и условия согласия на перевод при сокращении работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут