Вопросы о переводе на неполный рабочий день - сроки, возможные отказы и законодательство

Вопрос №6070913 из г. Абакан
опубликован 11.02.2015, 07:42

Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Требование работодателя противозаконно. Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11.02.2015, 07:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Ну а если все же написать заявление о переводе на неполный рабочий день. Можно ли написать его на определенный срок? На какой? Могут ли потом оказать в возвращении полного рабочего дня?

11.02.2015, 07:56

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК). В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание.

Потом уже работодатель вправе Вам отказать в полном рабочем дне, так как уже будут изменены условия договора в соответствии с Вашим заявлением. Вам это надо?

11.02.2015, 08:39

Спросить юриста