Сокращение персонала при наличии трех детей и жены в отпуске по уходу за ребенком - выплаты и права.

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

-беременные женщины;

-женщины, имеющие детей до трех лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

-другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Однако, ч. 1 ст. 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:

семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;

и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Правда, получать эти средства вы сможете не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, не облагается НДФЛ и ЕСН