Может ли беременную работницу уволить после окончания декретного отпуска по срочному договору, после сокращения основного работника?

Вопрос №7612824 из г. Заинск
опубликован 06.08.2015, 10:16

Я работала по срочному договору на период декретного отпуска основного работника. Основного работника сократили в прошлом году в сентябре. 17 июля 2015 году у меня закончился отпуск я вышла на работу мне сказали что я буду уволена, я сейчас беременна вторым ребенком. Могут ли меня уволить? И какой щас со мной договор срочный или уже бесрочный?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Юлия Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 8 лет

4.7 95 отзывов

Нет, в период беременности вас уволить не могут. Вас уволят после выхода из отпуска по уходу за вторым ребенком. а сейчас вам должны будут выплачивать сумму среднего заработка независимо от того, есть ли в настоящее время такая должность, или нет. перевести на другую должность - только с вашего согласия. В общем, как в детской игре -вы вдомике )

Только сейчас надо официально предупредить вашего работодателя о том, что вы беременны. то есть, вам надо передать сведения о беременности, подтвержденные медицинскими документами, работодателю каким-либо способом, позволяющим зафиксировать их получение. Например, заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения; регистрация входящего омера и подпись секретаря организации на втором экземпляре документа, телеграмма, в конце концов.

06.08.2015, 11:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли беременную работницу уволить после окончания декретного отпуска по срочному договору, после сокращения основного работника?

Похожие вопросы