Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Лилия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 06.08.2015, 10:56

Проблемы беременной сотрудницы - конфликт с управляющей и предложение низкооплачиваемой работы

Вопрос №7613110 из г. Москва
опубликован 06.08.2015, 10:56

Я беременна и на работе меня грозится быть сильно требовательной управляющая. Пугает что предложат легкий труд за копейки. Оформлена я официально. Работаю менеджером в ресторане. Пугает что руководство заставит написать заявление по собственному. Что делать? Я не хочу трепать нервы, но и без денег остаться не могу. Что будет если я откажусь от прдложенного легкого труда за копейки и откажусь писать заявление?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Заставить вас перейти на легкий труд не могут.

А вот если ваш врач считает, что вам нужен легкий труд, и выдаст вам соответствующую справку, то вам ОБЯЗАНЫ предоставить легкий труд с сохранением среднего заработка.

ТК РФ,

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

06.08.2015, 11:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Соберите доказательства и подавай в суд

06.08.2015, 11:00

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Статья 260 ТК РФ защищает беременных. Уволить вас нельзя.

Перевод беременной на легкий труд осуществляется по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинского заключения. Такой труд исключает воздействие неблагоприятных факторов на будущую маму, НО полностью сохраняет ее средний заработок.

06.08.2015, 11:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы беременной сотрудницы - конфликт с управляющей и предложение низкооплачиваемой работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы