Несправедливое увольнение после закрытия торговой точки - почему меня просят написать заявление по собственному желанию?

вы правы, не пишите по собственному,пусть увольняют по закону.

Никому вы не должны ничего, тем более писать заявление по С/желанию.

А вот уволить вас в связи с сокращением штата и всеми гарантиями для вас - должны.

Работодатель предлагает вам уволиться по собственному, так как ему это удобно. При сокращении должна быть соблюдена процедура. Вас должны уведомить за два месяца. Если напишите заявление по собственному желанию, то никаких компенсаций не получите

Трудовой кодекс:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Должны уволить в связи с сокращением, требовать от вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Для упрощения процедуры увольнения Можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, подписать такое соглашение с работодателем и предусмотреть в нем выплату Вам пособий таких же, как при увольнении по сокращению. Если не договоритесь об этом с работодателем, пусть увольняет вас с соблюдением всей процедуры сокращения 9уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложение вам имеющихся вакантных должностей, выплата пособий)