Увольнение по несоблюдению графика работы и прогулы - мои права нарушены?

Вопрос №9273853 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.12.2015, 23:31

Я работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гридин Алексей Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 68 отзывов

Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Судя по Вашему описанию работодатель не уведомил Вас об изменении существенных условий труда (рабочего места работы). Обратитесь к работодателю письменно (телеграммой) с требованием сообщить куда Вам выходить на работу в связи с закрытием Вашей торговой точки. В случае, если работодатель Вас уволит за прогул, то у Вас есть основание восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Более подробно с данной ситуацией возможно разобраться при очной консультации.

28.12.2015, 23:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут