Увольнение по несоблюдению графика работы и прогулы - мои права нарушены?
опубликован 28.12.2015, 23:31
Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Судя по Вашему описанию работодатель не уведомил Вас об изменении существенных условий труда (рабочего места работы). Обратитесь к работодателю письменно (телеграммой) с требованием сообщить куда Вам выходить на работу в связи с закрытием Вашей торговой точки. В случае, если работодатель Вас уволит за прогул, то у Вас есть основание восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Более подробно с данной ситуацией возможно разобраться при очной консультации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Я пока не уволен но у меня два дня чтобы дать обьяснительную
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение на постоянной работе при закрытии отдаленной точки?
Получение понятия торговой точки и налогообложение в другом городе
Как защитить свои права и добиться справедливого сокращения, если банк закрывает мою торговую точку
Что делать, если арендатор без предупреждения прекращает договор аренды торговой точки в другом городе
Как уволиться из компании, не соглашаясь подписывать документы о недостаче на работе?
Может ли руководство отправить сотрудника на другую точку работы после написания заявления об увольнении?
Льготы при закрытии торговой точки ООО и возможность написания заявления по собственному желанию
Как продавать товар и рассчитываться с банком, если точка может быть арестована?
Претензия к торговой точке «Капелька» о возврате долга за отгруженный товар на сумму 15.000 рублей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут