Уволенный работник, не посетивший оформление в новый цех, ищет правовую защиту

Вопрос №761447 из г. Новосибирск
опубликован 01.04.2009, 07:28

Я работал на заводе им Кузьмина электромонтёром по графику неполной рабочей недели с 2007 года (совмещал с очным обучением в НГТУ) В сентябре прошлого года мой цех закрывают, а всех работников переводят в другой цех на участок демонтажа нашего бывшего цеха сроком до 31 марта 2009 г с последующим трудоустройством. В феврвле этого года я ухожу в очередной отпуск, в это время ложусь в больницу с аппендицитом, по выздоровлению мне продлевают отпуск до 2 го апреля. Сегодня я прибыл на работу (узнать буду работать или идти на 2/3) и узнаю, что меня уволили т.к. окончился договор, а я не пришёл оформляться в другой цех. Какие действия мне предпринять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Дмитрий Павлович.

Одназначно в месячный срок (не позднее) подать исковое заявление в суд о признании вашего увольнения незаконным.

Вы не пишите какой договор, но видимо срочный. (до 31 марта 2009г.)

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок расторжения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный работник, не посетивший оформление в новый цех, ищет правовую защиту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы