Уволенный работник, не посетивший оформление в новый цех, ищет правовую защиту

Вопрос №761447 из г. Новосибирск
опубликован 01.04.2009, 07:28

Я работал на заводе им Кузьмина электромонтёром по графику неполной рабочей недели с 2007 года (совмещал с очным обучением в НГТУ) В сентябре прошлого года мой цех закрывают, а всех работников переводят в другой цех на участок демонтажа нашего бывшего цеха сроком до 31 марта 2009 г с последующим трудоустройством. В феврвле этого года я ухожу в очередной отпуск, в это время ложусь в больницу с аппендицитом, по выздоровлению мне продлевают отпуск до 2 го апреля. Сегодня я прибыл на работу (узнать буду работать или идти на 2/3) и узнаю, что меня уволили т.к. окончился договор, а я не пришёл оформляться в другой цех. Какие действия мне предпринять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Дмитрий Павлович.

Одназначно в месячный срок (не позднее) подать исковое заявление в суд о признании вашего увольнения незаконным.

Вы не пишите какой договор, но видимо срочный. (до 31 марта 2009г.)

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок расторжения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если письменно Вас никто не уведомлял, увольнение незаконно,,,,,

Удачи Вам, Дмитрий Павлович. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

01.04.2009, 08:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час