Изменение оплаты труда при переходе с внутреннего совмещения на замещение вакантной должности - различия и законность

Вопрос №7616486 из г. Уяр
опубликован 06.08.2015, 15:21

Работаю в муниц. Детсада на 0.5 ставки повар и 0.5 рабочий. В расчетке стоит как совмещение. До 1 июня получала зарплату как за одну полную ставку-мрот в 6371 с налогом. Теперь с 1 июня бухгалтерия, опираясь на краевое и районное положение о доплате до мрот только по основному месту будет начислять на одну 0.5 ставки 4772 (это 1/2 мрот в 9544), а на вторую 0.5 только оклад в 2500. Рабочее время сохранилось-8 часов, но оплата уменьшилась. Заведующая предложила перейти с внутреннего совмещения на замещение и немного уменьшить продолжительность раб. времени. Чем различаются совмещение и замещение вакантной должности? Как они должны оплачиваться? При обращении в профсоюз сказали, что положение, хоть и противоречит КЗОТ, вполне законно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Предложение законно. Замещение должности на определенный период подразумевает, что Выбудете занимать 2 должности, соответственно, должно оплачиваться 2 ставки. Совмещение- это исполнение обязанностей с определенной доплатой, при этом законом установлено, что продолжительность Вашего рабочего времени не может превышать 1/2 обычной продолжительности рабочего времени. И один вариант и другой подразумевает, что если будет найден кандидат, Вы можете быть уволены с данной должности. Нарушение состоит в том, что как бы заведующая не обозвала деятельность, это по своей сути будет являться внутренним совмещением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение оплаты труда при переходе с внутреннего совмещения на замещение вакантной должности - различия и законность

Похожие вопросы