Здравствуйте! Фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть оплачены. Не оплачивается только время, которое вменяется работнику, как прогул.

07.08.2015, 08:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Миннеханов Нияз Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.7 2796 отзывов

Добрый день

Нет нельзя. Зарплата это неприкасаемая часть, принадлежащая работнику. Если хотите что-то взыскать, то только через суд.

07.08.2015, 08:19

Спросить юриста

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Нет. в день увольнения сотруднику выплачиваются весь заработок не полученный к дню увольнения, а так же компенсация за неиспользованный отпуск. Основание увольнения не влияют на обязанность работодателя провести с работником окончательный расчет и не освобождают его от этого. За невыплату заработной платы и всех прочих причитающихся работнику выплат в том числе ко дню увольнения работодатель несет ответственность (неустойка в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст. 236 Трудового кодекса).

Увольнение - это итак дисциплинарное взыскание на работника как крайняя мера за его проступок, прочих взысканий, тем более материальных, за один и тот же проступок не допускается.

07.08.2015, 08:22

Спросить юриста