Интеграция компаний - будут ли сохранены условия оплаты и возможность компенсации при увольнении?

не согласитель работать в новых условиях и с изменившимися условиями оплаты,уволят по данному основанию ,поскольку есть отдельное основание к расторжению трудового договора как отках работника от продолжения работы в новых изменившихся условиях. Формально кроме обычного выходного пособия такая формулировка никаких компенсаций не предусматривает.Исключение будет только в том случае ,если Ваши должности в результате слияния попадут под сокращение. Опять же на период действия предупреждения о сокращении администрация может ввести режим неполного рабочего дня,тогда уменьшится размер среднего заработка при расчете компенсации при увольнению по сокращению..

Добрый день!

Здесь необходимо четко понимать: будет ли смена собственника или же все-таки произойдет изменение подведомственности (смена состава акционеров или учредителей например, при том, что имущество как было, так и останется на балансе Вашей организации).

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Однако новый собственник, после государственной регистрации перехода права собственности может провести сокращение численности штата.

Изменение же подведомственности организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом, Вы вправе требовать сохранения сущесвующих условий оплаты труда.