Под угрозой ухудшения условий оплаты труда - как защитить свои права при внедрении новой системы оплаты в ближайшее время и в период беременности?

Вопрос №4698027 из г. Хабаровск
опубликован 25.08.2014, 05:49

В нашей компании планируют в ближайшее время внедрить новую систему оплату труда, по которой мой заработок снижается. Когда узнала, что беременна, выяснила, что работодатель не может снизить зп и платить должен не ниже среднего. Так ли это и как остаться на прежних условиях оплаты труда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику, в том числе беременной женщине, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Говорите работодателю о необходимости соблюдения ТК РФ по прежним условиям оплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Под угрозой ухудшения условий оплаты труда - как защитить свои права при внедрении новой системы оплаты в ближайшее время и в период беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы