Что платежи временно не принимаются, когда мастер ушел, она забыла убрать эту табличку.

Татьяна Геннадьевна.

1. Если ваша дочь написала заявление об увольнении с 1.05.09 года, а её уволили 2.04.09г.- в любом случае - УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ЗАКОННО.

2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ОТОЗВАТЬ свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3. В соответствии со ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4. Рекомендую обратиться в суд.( в месячный срок).

В исковом заявлении в суд требуйте: признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.

Коротко:

1.- В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении.

Однако в нарушение данного требования закона, Вы были уволены с работы ранее указанного в заявлении срока без какого-либо волеизъявления с вашей стороны, (ни в письменной, ни в устной форме);

2. - В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако вам компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена и всё что там ещё... зарплата и т.п.

неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3. -В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку Вы были уволены незаконно, работодатель ОБЯЗАН вам выплатить не только компенсаци за неиспользованный отпуск, оставшуюся часть заработанной платы за 2009 год, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула по день восстановления на работе судом.

4.- Незаконные действия вашего работодателя причинили Вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените в сумму 10 000 - 50 000 рублей.

Уважаемый Татьяна Геннадьевна, ещё раз В СУД, госпошлину платить не надо.....любой юрист, если он только "не танкист" выиграет этот суд.

Удачи Вам. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

.