Конфликт на работе - возможность восстановления через суд после увольнения по статье

У меня немного запутанная и на мой взгляд, сложная ситуация. Я уже почти четыре года работаю на основной работе, в апреле 2013 го года я устроился на вторую работу в ночные смены, официально поваром, не официально помощником повара, в столовой при воинской части, (организация 000 РесторанСервисПлюс), работа по срочному договору на год и каждый год договор заключается заново. На собеседовании с заведующей производством я уточнил что основная работа у меня есть, и по этому всю ночь работать я не смогу, на что она сказала, что моей обязанностью будет помощь повару в приготовлении завтрака, после чего я могу быть свободен, это же она довела в устной форме и до поваров с которыми я в последствии работал. Но при оформлении меня на работу, заведующая настояла что бы я принёс чистую вторую трудовую книжку для записи в ней, не смотря на то что я устраивался по совместительству. Так я отработал почти два с половиной года, всех всё устраивало, все повара с которыми я работал, были довольны моей работой, всем нравилось работать со мной, не смотря на то, что я работаю не полную смену. Меньше месяца назад управляющего столовой и заведующую поменяли, и новому начальству не понравилось, что я работаю не полную смену. Сначала управляющий пытался принудить моего повара написать на меня служебную записку, где должно быть указанно что я работаю не полную смену, и что я не устраиваю её (повара) как работник, повар отказалась писать служебную записку, хотя управляющий всё утро пытался её заставить это сделать. Вчера управляющий позвонил мне и предложил найти другое место работы, а именно написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался это делать, на что он сказал что будет решать вопрос по другому, а именно увольнение по статье. Подскажите пожалуйста, могу ли я,в случае увольнения по статье, востановиться через суд или это не возможно?