Работа на крупном предприятии - снижение заработной платы и недостаточная информация от начальства о сокращении рабочего времени

Вопрос №7634644 из г. Нижний Тагил
опубликован 08.08.2015, 14:54

Я работаю на крупном предприятии, у меня оплата труда по сделке. На протяжении 4-х месяцев заработок резко сократился. Смена 8 ч. из которых работаю я максимум 4 ч.а остальное время просто сижу и жду. когда мне отдадут пропуск. Вчера Начальник заявил о том, что.вроде. Кто хочет-может идти на 2\3 с понедельника. Вчера мне отдали пропуск и не дали подписать ни одного документа. Приказа о 2/3 тоже никто не видел. Что мне делать в понедельник? Выходить на работу или нет в таком случае? И какие документы начальник должен мне предоставить для того. Чтобы я могла уйти на 2/3?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Перевод Вас на 2/3 ставки - это изменение существенных условий трудового договора.

Такое изменение происходит только по соглашению сторон.(ст.72 ТК РФ). При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца. По истечении двух месяцев, если Вы согласитесь на 2/3 ставки, то с Вами работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

После подписания соглашения обязательно должен появиться приказ о переводе Вас на 2/3 ставки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на крупном предприятии - снижение заработной платы и недостаточная информация от начальства о сокращении рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы