Проблема перевода беременной работницы в другую фирму - существуют ли защитные права и законодательные меры?

Вопрос №7636342 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 08.08.2015, 19:22

Руководитель ООО хочет кинуть беременную! У него две фирмы, одна первая, попала в черный список, он всех работников перевел во вторую фирму кроме беременной, а первую фирму ликвидирует. Существуют ли какие-нибудь права беременной? Есть ли закон какой-нибудь, чтобы он был обязан перевести беременную, чтобы она спокойно ушла в декрет? В трудовую инспекцию обращались, там сказали что ничем помочь не можем, мол он законно поступает, те кинуть беременную у нас это нормально! Но когда она получала зп в конверте, она расписывалась в ведомости новой фирмы. Обратившись повторно в трудовую, написали заявление, но они сказали что мало вероятно что он вас переведет. Обидно, что у нас такие законы, и ООО, сухими выходят из воды!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, ничего не поделать. При ликвидации организации увольняются все работники. Ст. 261 ТК РФ. При этом принимать в другую организацию работодатель никого не обязан, в том числе и беременную женщину. Одно хорошо. При увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией она получит и пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Название документа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема перевода беременной работницы в другую фирму - существуют ли защитные права и законодательные меры?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы