Пожар в нашем кабинете - как правильно вести себя и что грозит после инцидента

Вам грозит служебное разбирательство, дача объяснений и т.д. Возможно - дисциплинарное взыскание и взыскание убытков/ущерба - ст. 392 ТК

С вас возьмут объяснительную ., проведут расследование и если установят вашу вину., будете возмещать согласно

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

Здравствуйте!

В первую очередь работодатель должен затребовать с Вас объяснение в письменной форме, в котором Вам нужно будет пояснить, кто, когда последним уходил с рабочего места, проверяли ли Вы после ухода, чтобы все приборы были выключены и т.д.

Следует учитывать, что если работодатель в письменной форме не знакомил Вас с требованиями по технике безопасности в отношении конкретно выключения бытовых приборов перед уходом с работы и в письменной форме не назначал Вас за это ответственным (в том числе, в случае отсутствия начальника), то привлечь Вас к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель не вправе.

Согласно ст. 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Скорее всего дисциплинарное наказание и взыскание ущерба , причиненного предприятию Ст. 238. ТК РФ

Как мне правильно себя вести в понедельник. и чем мне все это грозит.

---это зависит от вашего руководителя. возможно что с вас отберут объяснительную. а возможно что ничего не произойдёт."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

ст. 193 ТК РФ:

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

И как правильно составить объяснительную

Сказать, что чайник мы отключали не получиться, вилка в розетке осталась. хотя он электрический с авто выключением был...

Старшая = назначенная по приказу исполняющей обязанности на время отпуска. приказ есть и я в нем расписалась еще 2 недели назад.

Всем огромное спасибо! я примерно поняла, как себя вести и что говорить.