Отсутствует приказ на увольнение - как действовать в случае если не ознакомят с ним до конца отпуска?

Вопрос №7636717 из г. Новосибирск
опубликован 08.08.2015, 20:26

Я сотрудник МВД. Написал 20.06.2015 г. (больше месяца назад) 2 рапорта одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом? У меня на руках копии рапортов, но не с отметкой о получении ОК, а один с отметкой в приказ - на отпуск (в отпуск непосредственный начальник отправляет) а второй с резолюцией непосредственного начальника ходатайствую по существу рапорта и дата. Отметку ставить отказались, сняли копию после резолюции начальника, подписать рапорт на увольнение должен генерал (так по должностной положено). С боем выпросил обходной, приняли оружие и документы, но принимать удостоверение и жетон отказываются. Соответственно ни расчета, ни трудовой. Как быть, как заставить принять по обходному остальное и есле не будет приказа выходить на работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Новосибирск

0 отзывов

Начальник в курсе, они считают, что последний рабочий день- последний день отпуска, тогда все и случится, трудовая, приказ, расчет и обходной. Что 127 ТК на них не распространяется. А в суд с чем идти? Предмет иска???

09.08.2015, 00:43

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.1 5231 отзыв

Если они так считают - вам нужны навыки гипноза, чтобы их переубедить.

А в суд на до идти не с чем, а с кем - с юристом надо идти!

09.08.2015, 09:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста