Знаю что отпуск должны предоставить даже через 6 месяцев, но мне нужен именно июль.

Уважаемая Наталья.

Вам необходимо до работодателя довести требования ст. 122 ТК РФ согласно которых оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

С учётом данной нормы и того обстоятельства, что вы начали работу с августа 2008 года, вам обязаны предоставить отпуск до авгутса 2009 года. А вот за следующий год можно и в октябре.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.