В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.

Вопрос №47036 из г. Выборг
опубликован 26.07.2002, 22:33

Я устроилась на работу в ноябре 2001 года. В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что при устройстве на работу я сразу подписала график отпусков на 2002 год, где мой отпуск предусмотрен в октябре 2002 года. Права ли администрация и могу ли я требовать предоставления мне отпуска за первый год работы иенно по истечении 6-ти месяцев со дня введения нового Трудового кодекса?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8379 отзывов

В соответствии со ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Предусмотренное ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев работы означает не установление срока предоставления отпуска, а только право использовать отпуск, предусмотренный графиком для данного подразделения. Иными словами, если отпуск предусмотрен графиком, а 6 месяцев еще не истекли, администрация может вам отказать в его использовании. А в случае, когда срок по графику наступил, и шесть месяцев уже отработано, отпуск вам предоставить обязаны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы