Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Света Колесникова

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Чита, 08.08.2015, 21:55

Могу ли я просить дополнительный отпуск перед декретом со сбережением остатка?

Вопрос №7637270 из г. Чита
опубликован 08.08.2015, 21:55

Такой вопрос: Я работаю в организации с февраля 2014 года. Ухожу в декрет примерно в конце сентября. За од мне положен отпуск 48 суток. За этот год я брала в июле 24 дня отпуска. Могу ли я просить дать мне отпуск еще остаток 24 дня (с последующим декретным)? Имею ли я право, ведь я не отработаю до февраля, а уйду в сентябре уже в декрет. Спасибо за ответ. Буду очень признательна за более подробный ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если за первый рабочий год с февраля 2014 по февраль 2015 вы полный отпуск использовали , а за второй с февраля 2015 по февраль 2016 вы использовали половину, то имеете право на 24 календарных дня непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказать вам не имеет права.

08.08.2015, 22:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Света Колесникова

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том еще, что я нахожусь сама на декретном месте, ухожу в декрет в конце сентября, а основная дикретница выходит в ноябре..Всё ли равно дадут отпуск?? ведь после того, как выйдет основная сотрудница - я буду уволена..

08.08.2015, 23:16

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Да,отпуск предоставят.Но,вправе при увольнении потребовать возврат авансовой оплаты отпуска.

08.08.2015, 23:23

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Обязаны дать полный отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ).

08.08.2015, 23:31

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск вам дать обязаны в силу ст. 260 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. А уволят вас после окончания отпуска по беременности и родам, когда стажа будет достаточно, чтобы не удерживать ничего за отпуск. Полагаю в этом и работодатель будет заинтересован. Ведь согласно части третьей ст. 261 ТК РФ при истечении срока договора во время беременности , заключенного на время отсутствия основного работника может быть по заявлению женщины и наличии др. вакансии продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

09.08.2015, 06:40

Спросить юриста