Вопрос отпуска при уходе в декрет - каковы мои права и что мне положено?

Вопрос №7648050 из г. Чита
опубликован 10.08.2015, 10:52

Такой вопрос: Я работаю в организации с февраля 2014 года. Ухожу в декрет примерно в конце сентября. За од мне положен отпуск 48 суток. За этот год я брала в июле 24 дня отпуска. Могу ли я просить дать мне отпуск еще остаток 24 дня (с последующим декретным)? Имею ли я право, ведь я не отработаю до февраля, а уйду в сентябре уже в декрет. Спасибо за ответ. Буду очень признательна за более подробный ответ. Дело в том что я сама нахожусь на декретном мксте и в декрет уйду в конце сентября. А рсновная сотрудница выйдет в ноябре. Сегодня была в отделе кадров. Мне сказали - посчитали что так как я не дорабатываю второй год полностью и ухожу в декрет, то мне положено не 24 дня отпуска остаток, а всего 6 дней. И что даже если основная сотрудница выйдет-они меня не уволят так как беременных не увольняют, а я буду числится в их организации до исполнения ребенку 3 лет. а потом они меня уволят. Это правомерно. Для меня главное получать пособие от организации по уходу за ребенком. Ну а с отпуском как быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если с Вами поступят так как Вы пишите, тогда обязаны вам предоставить рабочее место, т.к. имеют право уволить с связи с выходом основного работника после рождения ребенка.(ст.261ткрф).

Считайте сами отпуск и покажите ОК.

48/12=4 дня отпуска положен за 1 месяц работы.

Включается 140дней больничных по беременности и родам.

10.08.2015, 11:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация