Увольнение после отпуска - законность требований отдела кадров и причины взыскания денежных средств или отработки

Вопрос №7643327 из г. Ставрополь
опубликован 09.08.2015, 19:36

Я работаю на предприятии уже 1,5 года, месяц назад ушёл в отпуск по графику. Сейчас вышел на работу и хочу уволиться, в отделе кадров поясняет, что в отпуск я ушёл авансом, значит я должен 10000 т.р заплатить или 2 недели отработать. Законно ли с меня хотят взыскать деньги и почему я должен отрабатывать, если в отпуск я шёл по графику?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Требования основаны на ст.137 ТК РФ. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

09.08.2015, 20:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

09.08.2015, 19:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы отработали 1,5 года и первый раз пошли в отпуск по графику, то вам еще при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска должны выплатить согласно статье 127 ТК РФ . А что касается " отработать ", то согласно статье 80 ТК РФ вы обязаны предупредить о своем желании уволиться (подать заявление работодателю) не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении.

09.08.2015, 20:08

Спросить юриста