Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?
опубликован 06.04.2009, 05:01
Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Все перечисленные вами условия-вопросы должны найти отражение в трудовом договоре. Изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника, уведомление о которых (изменениях) должны быть отправлены не позднее 2-х месяцев до начала введения.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
