Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?
опубликован 16.11.2015, 17:51
Работаю по сменному графику 10 часов в день\4 дня в неделю. Сижу на окладе.
В прошлом месяце отработал 2 недели по сменному графику и внезапно перевели на скользящий график работы 2 через 2. Соответственно в конце месяца фактически отработанных часов до оклада не хватило, т.е. я не выработал свой оклад, соответственно много потерял в з\п.
Обязан ли работодатель компенсировать мне потерянные часы? Я же не по своей вине не отработал время..
непонятно, почему вам не сохранили средний заработок, обратитесь с жалобой в трудинспекцию, проверят правильность начисления
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Нет, такого понятия как компенсация за потерянные часы в ТК РФ нет, это не простой
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
Перевод из санитарки в уборщицы в детской больнице - несправедливое снижение оклада и стимулирующих выплат
Вопросы равнозначности должностей и проблемы в размере оклада в моей работе в детской больнице
Можно ли уволиться без отработки, если место разрезали на два дня в неделю и сократили оклад?
Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?
Несоответствие оклада и оплаты за отработанное время - проблемы инкассатора с начальником и бухгалтерией
Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?
Как правильно получить полный оклад при неравномерных рабочих неделях?
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут