Ребёнку-инвалиду 14 лет. могу ли я взять отпуск по первому требованию? Работаю я один.

Согласно статье 262.1 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Но это вовсе не значит, что отпуск предоставляется по первому требованию . Отпуска предоставляются по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ в соответствии с установленной этим графиком очередностью . А вот при составлении графика вы имеете право требовать на основании вышеуказанной нормы, которая так и называется "Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов" , чтобы вам запланировали и предоставили отпуск в удобное для вас время, а не когда решит работодатель.

Согласно статье 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Если у вас коллективным договором установлены такие отпуска, то можете требовать.