Что делать, если работающий официально, но не получает зарплату и не может связаться с руководством?

Вопрос №765094 из г. Екатеринбург
опубликован 06.04.2009, 18:50

Скажите пожалуйста, мужчина официально числится работающим. Всегда работает на различных строительных объектах от одной организации. Уже месяц нет работы, соответственно нет и зарплаты, сидит дома хотя числится как работающий. При звонке своему непосредственному руководителю на сотовый телефон, начальник не берет трубку. Что делать? Увольняться сам не желает, а без денег сидеть дома тоже. Как вызвать начальство хоть на какие то действия? Не сокращают, не увольняют, работы не дают, денег не платят (потому что нет работы). Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Владимир! Навпишите письменное заявление работодателю о выплате вам зарплаты за вынужденный простой.В случае отказа можее обращаться за ее взысканием в суд.

06.04.2009, 19:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Уважаемый Владимир, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, если вас не увольняют, но и работы не дают, т.е. имеет место простой, то Вам должны оплатить время простоя в соответствии с вышеизложенными правилами.

А увольняться или нет это решать только Вам.

Удачи.

06.04.2009, 19:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ануфриев Денис Викторович

Адвокат из города Москва, стаж 28 лет

5.0 57 отзывов

Пока работник официально не уволен и числится в штате, он имеет право получать заработную плату, а работодатель обязан ее выдавать в определенные сроки.

Если руководство безмолвствует, то не плохо было бы все попытки "вытянуть" его на диалог оформлять в письменном виде и по почте. Это поможет в случае возможного судебного разбирательства

06.04.2009, 19:06

Спросить юриста