Влияет ли перезаключение соглашений на возможность перезаключения трудового договора и уход в декретный отпуск с сохранением места работы?

Вопрос №7652209 из г. Котельниково
опубликован 10.08.2015, 16:37

Работаю в муниципальной бюджетной организации более 2-х лет. Организация работает на основании соглашений по передаче полномочий с поселениями района, соглашения заканчивают свое действие 31.12.2015 года, но 01.12.2015 г. будут их перезаключать. Естественно мой трудовой договор заключен до 31.12.2015 г., на момент 18 января 2016 года я буду находиться на больничном по беременности и родам. Вопрос если соглашения перезаключат работодатель может со мной перезаключить договор и я уйду в декретный отпуск с сохранением места или нет, и я буду в декрете будучи безработной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кантер Вячеслав Викторович

Юрист Краснодар

4.8 571 отзыв

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска

10.08.2015, 16:44

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Значит уведомлять меня никто не будет, он просто уволит в январе, первым же числом после окончания больничного и все! Трудовую на руки! Толь ко не пойму я же работаю на основании соглашений, на этом условии меня брали на работу! Почему же тогда не перезаключат со мной договор, если сами соглашения пролонгируются! Организация не ликвидируется!

11.08.2015, 09:28

Спросить юриста