Влияет ли сокращение на возможность использования отпуска по графику?

Вопрос №765223 из г. Чебоксары
опубликован 06.04.2009, 21:31

Я попала под сокращение, знаю, что дают 2 месяца, второй месяц совпадает с ежегодным отпуском по графику. Могу ли я не брать отпуск, а продолжать работать? Или если отпуск идет по графику, то я обязана его взять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Распопова Наталья Михайловна

Юрист Тюмень, стаж 9 лет

5.0 69 отзывов

Добрый день. Трудовым законодательством предоставление оплачиваемого отпуска в период действия предупреждения об увольнении по сокращению штата не запрещено. При нахождении в отпуске работника согласно ст. 81 ТК РФ увольнять нельзя (за исключением случая ликвидации организации). Поэтому ситуация, при которой дата окончания отпуска будет не совпадать с окончанием предупредительного срока, вполне возможна. В этом случае уволить работника нужно в день окончания отпуска. В тоже время график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако работник, увольняемый по сокращению численности штата, к подобной льготной категории не относится. Перенос отпуска в таком случае возможен только по соглашению с сторон.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли сокращение на возможность использования отпуска по графику?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы