Возможно ли принудительное переведение с подстанции в посёлке на главную станцию скорой помощи?

Вопрос №7657539 из г. Белово
опубликован 11.08.2015, 07:44

Мы работаем на подстанции скорой помощи в посёлке городского типа. Главная станция скорой помощи (ЦСМП, ну или головная организация) находится в городе за 50 километров. Наша подстанция по сути является филиалом. Но в трудовой книжке стоит запись, что мы приняты на работу именно на подстанцию на посёлке. могут ли нас в принудительном порядке заставить работать на центральной станции?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миннеханов Нияз Фанисович

Юрист Казань, стаж 17 лет

4.7 2796 отзывов

Добрый день.

Нет, без Вашего согласия перевод работника в другую местность запрещена. Другой вопрос если данный филиал сократят и в этом случае если Вы не согласитесь на перевод в ЦСМП то Вас уволят по сокращению.

11.08.2015, 08:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Евгений Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Ф могут ли заставить работать по приказу Производственная необходимость?Вообще если такое понятие?По крайне мере работодатель заверяет,что есть.

11.08.2015, 08:51

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, заставить не могут. Согласно трудовому законодательству У каждого приказа в отношении работника должно быть основание (заявление, согласие, соглашение). Производственная необходимость это причина, по которой работодатель может выполнить действия в отношении работника , предусмотренные законом и не иначе. Предложить поработать сверхурочно (ст.99 ТК РФ ), выйти на работу в выходной день (ст. 113 ТК РФ), заменить отсутствующего работника (ст. 60.1, ст. 60.2, ст. 72.2 ТК РФ), отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), предложить перенести отпуск на другой рабочий год (ст. 124 ТК РФ) и пр. При этом ни одно из вышеуказанных действий без согласия работника работодатель реализовать не может в приказном порядке. Только на основании письменного согласия, заявления или соглашения сторон.

12.08.2015, 01:30

Спросить юриста