За прогул уволят. Как это не хотят увольнять по собственному? Подавайте заявление, не примут - направляйте заказным письмом с уведомлением. И жалобу в ГИТ подавайте.

11.08.2015, 20:46

Спросить юриста

Виктория Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Вот так не хотят отпускать. Главный специалист не хочет искать другую кандидатуру! Как быть не знаю! Нахожусь на испытательном сроке.

11.08.2015, 20:55

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вот как бывает, структура, которая призвана пресекать нарушения, сама нарушает.

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.

Заявление пишите в двух экземплярах, на втором получите отметку о регистрации заявления. Второй экземпляр храните у себя.

Работодатель не имеет права задерживать Вас более 3 дней.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Можете не выходить на работу, прогулом это не будет считаться.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку и принять меры к устранению нарушения.

11.08.2015, 22:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Секретарь судебного заседания боится увольнения по статье, несмотря на желание продолжать работать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы