Проблемы с трудовым договором в театре - неявка на работу и угроза увольнения

Я работаю в театре артистом, заключен трудовой договор на определенный срок. Срок договора заканчивается в августе 2009 г. В течение 2 мес меня не вызывали на репетиции и не занимали в спектаклях, выплачивали минимальную з/п, потом директор вспомнил, что где-то я есть и почему-то не являюсь на работу, предложил перейти на временные спектакли. (Это значит ухудшение рабочих условий? Теряется соц. пакет, отпускные и оформление по трудовой) Я против. Через некоторое время меня вызывают к директору на беседу, где он показывает мне 3 докладные записки, в которых сказано, что я не явился на репетиции три дня подряд и просит написать объяснительные записки. О поставленных в расписании репетициях я ничего не знал, о чем и написал в объяснительных записках. Обычно мне звонили из театра и говорили о том когда будет репетиция. В этом же случае мне не звонили намеренно. Получается у меня три прогула? Акт о неявке на репетицию не был составлен, только докладные. Могут ли меня уволить за прогул? Как все это правильно должно быть оформлено? Я бы доработал до истечения срока договора, получил отпускные и ушел спокойно. Директор не хочет продолжать сотрудничество и либо расторгнуть договор раньше, либо по собственному желанию. Какие мои действия? И если дело дойдет до суда какие у меня на руках должны быть документы? Спасибо заранее за ответ.