Как исправить ситуацию с выплатой зарплаты ниже МРОТ?

К сожалению ответственности вам не избежать, выпишут штраф, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Да, безусловно исправит. Вы можете изменить условия договора (ст. 57, 72 ТК РФ), если работник согласен. Поскольку фактически работать он будет меньше,то и зарплата может быть меньше.

Добрый день!

Вам необходимо руководствоваться ст. ст. 93 ТК. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, т.е. - это изменения определенных сторонами условий трудового договора (В ТД прописано 40 часов в неделю и указаны время начала и окончания работы) и наконец - обязательными для включения в ТД являются: условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени), режим рабочего времени (дата начала и окончания работы по новому режиму).

Для этого необходимо:

1. заявление работника о переводе на неполное рабочее время

2. приказ об установлении для работника режим неполного рабочего времени

3. ДС к ТД с указанием количества рабочих часов и времени начала и окончания работы с указанием, что оплата за работу будет производиться пропорционально отработанному времени

4. указывать в табеле отработанное время

УважаемаяЮлия!!

Заработная плата не может быть меньше минимума, если одновременно выполняются два условия: человек отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если кто-то с окладом в минимальном размере отработал неполный месяц, его заработная плата может быть ниже МРОТ. По такому же принципу оплачивается труд совместителей. Оплата труда таких сотрудников производится пропорционально фактически отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Поэтому, если человек с минимальной оплатой труда отработал, скажем, не 40 часов, а 20, его заработная плата составит половину МРОТ.

ст 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер оклада может быть меньше МРОТ, но только если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает минимальный размер оплаты труда.

Вас может спасти только ст. 4.2 КоАП РФ (Обстоятельства, смягчающие административную ответственность).

Иные бумаги могут быть признанны подделкой по иску работника.

Достаточно запросить сведения из ПФР на работника.

Да, это возможно, только вместо "свободного графика" пропишите "режим гибкого рабочего времени". В противном случае Ваш договор будет больше похож на гражданско-правовой, чем на трудовой договор.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В трудовом договоре указываете не полный рабочий день и Вы также должны в трудовом договоре оговорить и зарплату ,то есть поставот ту зарплату которую платили ст. 57, 72 ТК РФ.Последнюю страницу договора не заменяйте там же подпись работника ее Вы задним числом не сделаете.

МРОТ Минимальный размер оплаты труда понятие не региональное, а федеральное .

Согласно статье 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональное понятие - минимальный размер заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмойнастоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Все что вы написали в качестве выхода из положения незаконно. Не нужно ничего подделывать, подтасовывать , переделывать , особенно задним числом.

Вас не накажут, если вы срочным образом исправите ситуацию в соответствии с нормами закона.

Просто следуйте положениям статьи Статья 134 ТК РФ. Обеспечьте незамедлительно повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в реальном времени и в дальнейшем следите за изменениями.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия

-месячный оклад выше МРОТ

-свободный график

-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе

-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

---Юлия, проще оформить сотрудника на ) 0,5 % от ставки, или по вашему 0,6% без разницы. просто произведите ему доплату, ваше предложение, (-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе), также вполне подходит. опередите ГИТ и суд и произведите на основании приказа. доплату и всё.