Могут ли уволить в момент обучения на заочной форме учебы без требований к образованию? Необходимые ссылки на законодательство

Квалификационным справочником предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В Вашем случае Вас могут по основаниям ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса:

1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (аттестация должна быть проведена в организации в соответствии с положением об аттестации и по всей ее процедуре); если Вы являетесь членом профсоюза увольнение возможно только с учетом мотивированного мнения профсоюза (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

(Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с )

2. По сокращению, когда преимуществами при оставлении на работе пользуются работники с более высокой квалификацией (в том числе и уровнем образования)

ч.1. ст. 179 Трудового кодекса При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом отсутствие высшего образования само по себе не может являться основанием для увольнения