Изменение рабочего графика после отпуска по уходу за ребенком - возможность сокращения и права на положенные выплаты

Вопрос №7675474 из г. Москва
опубликован 12.08.2015, 16:36

До 1 ноября я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до декрета работала на целую ставку. 1 ноября хочу выйти на работу и написать заявление о переводе на 0,5 ставки. 5 ноября весь наш отдел переходит под руководство другого филиала-сотрудникам раздадут уведомления, я его подписывать не поеду. (все пишут заявление по собственному желанию и далее заявление о приеме) новый директор сотрудников на 0,5 ставки принимать туда не хочет. Могут ли меня сократить в таком случае и как добиться положенных выплат?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Анна, сократить Вас могут по истечении 2 месяцев после Вашего выхода из отпуска и вручения Вам уведомления, если Вы не согласитесь на предложенные Вам вакансии в данной организации (если они будут). Выплаты должны произвести в соответствии со ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

12.08.2015, 16:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты