Перевод работников в другую организацию - влияние на декретных и пособия

Вопрос №7676409 из г. Балаково
опубликован 12.08.2015, 18:00

Как мне правильнее поступить?! Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 10 мес и я опять беременна. Два дня назад мне позвонил бухгалтер с моей работы и говорит, что весь работающий персонал переводят ворганизацию Карнавал, а декретников оставляют в Богатыре и все наши трудовые и прочие документы отправляют в Москву и они потом не будут нести за них ответственность и так намекнули, что концов потом не найдём и предложили уволиться и встать на учёт в соцзащиту. Как мне быть, потому что мне знакомые сказали, что если я уволюсь, то не буду получать пособие на первого ребёнка в размере 2700 и потом и на второго 5600, а также я не получу декретные...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Дмитрий Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 12 лет

4.8 78 отзывов

Даже если вы уволитесь, вы все равно будете получать указанные вами пособия, но только не по месту вашей работы, а в соцзащите, но размер этих пособий будет намного меньше, чем сейчас.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить беременную женщину нельзя, за исключением случая ликвидации организации...Если у вас происходит реорганизация организации, вас не уволят, если ликвидация - уволить могут. Мой совет - не увольняйтесь..

(8-917-3098749)

12.08.2015, 21:47

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! бухгалтер не прав, вам самое главное ничего не стоит подписывать. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

12.08.2015, 18:06

Спросить юриста