Уволена из пожарной охраны по обвинению в заведомо ложных вызовах - как опровергнуть запись и доказать невиновность?

Вопрос №7677685 из г. Киренск
опубликован 12.08.2015, 21:46

Я работала в пожарной охране диспетчером, меня уволили за нарушение Кодекса РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.13] Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб по статье 81 п. 6 г. Подскажите пожалуйста можно ли доказать свою невиновность и опровергнуть запись в трудовой.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николайчук Алексей Анатольевич

Адвокат Иркутск, стаж 35 лет

4.9 288 отзывов

Здравствуйте, Олеся,

В течение месяца с момента увольнения работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Доказывать законность увольнения, а следовательно то, что с Вашей стороны были совершены виновные действия и соблюден порядок увольнения должен работодатель.

При этом из Вашего вопроса непонятно, составлялся ли в отношении Вас протокол по ст. 19.13 КоАП, кем выносилось постановление, было ли оно обжаловано Вами и вступило ли в силу.

Всего Доброго!

13.08.2015, 06:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 19.13. Заведомо ложный вызов специализированных служб

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

День добрый Алексей Анатольевич! Ни какого протокола и постановления я не видела и не ознакамливалась. Пытались заставить написать заявление по соглашению сторон, в чем я отказалась, так как данного нарушения не совершала. Тогда в короткие сроки был составлен приказ на служебное расследование, со сроком расследования в 6 часов. И через 4 часа пришел приказ о моем увольнении по данной статье. На рабочем месте ни каких нарушений не было, что указано в заключении проверки. На данный момент я осталась без работы с двумя несовершеннолетними детьми и с такой статьей в трудовой.

13.08.2015, 08:20

Спросить юриста