Мне будет 53 года в ноябре 2015. На предприятии будет сокращение штатов с 1 сентября 2015. Могу ли я уйти досрочно на пенсию?
опубликован 13.08.2015, 16:37
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как получить досрочную пенсию после сокращения штатов и последующие действия сотрудника
Досрочная пенсия или продолжение работы до 2015 года - что выгоднее в случае сокращения?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Увольнение по сокращению штатов - возможно ли досрочное выход на пенсию и какие последствия
Влияние реорганизации предприятия на досрочную пенсию - ответы на вопросы Елены
Сокращение штатов и досрочная пенсия - Возможны ли они при наличии ребенка?
Могу ли я досрочно уйти на пенсию, если мне 53 года и на работе будет происходить сокращение?
На предприятии очень велика вероятность сокращения штатов. Мне 53 года. При назначении досрочной пенсии-какова будет ее величина?
Сокращение штатов - что выбрать – уйти или остаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут