Работодатель отказался выплачивать премии и вознаграждение - правомерно ли это?

Вопрос №768771 из г. Вуктыл
опубликован 12.04.2009, 04:19

30 декабря 2008 года получил предупреждение в связи с невозможностью загрузить объемами работ на 2009 год о ликвидации предприятия со 2 марта 2009 года. Имеет ли право работодатель не выплатить месячные премии за январь, февраль 2009 года, а также вознаграждение по итогам работы за 2008 год, мотивируя это тяжелым финансовым положением организации и тем, что учредитель разрешения на выплату премии не дал и денежных средств не выделил. В трудовом договоре, заключенном между мной и работодателем предусмотрены выплаты месячной премии и вознаграждение по итогам за год.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Александр. при аховом положении предприятия возможно все, поэтому помните, что деньги получает тот работник, который первым подал в суд. Подайте в суд на всю сумму, посчитайте пеню за каждый день задержки по 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, попросите суд в обеспечение Вашего иска наложить арест на счета и имущество предприятия. Получат ли эти деньги все работники - не знаю, Вы - получите. Относительно возн. по итогам года - читайте положение о его выплате, если оно выплачивается только из прибыли предприятия - можно и не получить. Удачи.

12.04.2009, 07:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Премии по своей юридической природе являются стимулирующими надбавками, выплата которых зависит от определенных в локальном акте производственных показателей-поэтому работодатель вправе не выплачивать эти премии при отсутствии этих показателей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказался выплачивать премии и вознаграждение - правомерно ли это?

Похожие вопросы