Прекращение трудового договора по контракту на определенный срок - правомерно ли действие администрации и что делать дальше?

В мае 2008 года я был принят на работу мастером дорожных работ. Со мной был заключён трудовой договор, вот основные выдержки из договора:

2.Договор является:-договор по основной работе

3.Вид договора:-на определённый срок __на период работ по объекту:"Содержание автомобильных дорог общего пользования"

4.Срок действия договора:

Начало работ 3 мая 2008 г.

Окончание работы (в этой строке пустота)

5.Срок испытания:

с испытательным сроком __3 месяца.

Работы по этому объекту согласно конракта с администрацией города начинаются с 1 января 2008 года и заканчиваются 31 декабря 2008 года. На 2009 год заключается новый контракт с 1 января 2009 тгод по 31 декабря 2009 года. В этот период я продолжаю работать по старому договору. 23 декабря 2009 года я получаю письменное предупреждение о том, что ввиду прекращения работ по объекту "Содержание дорог" 31 декабря 2009 года заключённый со мной тр.договор прекращается. 29 декабря 2009 года проходит конкурс на 2010 год, который организация выигрывает, т.е., с 1 января 2010 года работы будут продолжены. Сегодня 31 деабря 2009 года я получил приказ о расторжении трудового договора согласно пункта 2 ст.77 ТК РФ и п.3 трудового договора и выдали расчёт за декабрь м-ц и компенсацию отпуска.

Всё ли сделано по Закону? У меня большие сомнения.

Прокоментируйте пожайлуста действия администрации и какие шаги мне предпринять в сложившейся ситуации?

СПАСИБО.