Возможность потребовать рассчитать выходные за предыдущие годы - работа сторожами в бюджетной организации

Согласно положению ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В свою очередь в силу статьи 9 Трудового кодекса трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих или снижающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При обычном учете сверхурочными признаются часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Ст. 99 ТК РФ . Однако учитывая, что при вашем режиме невозможно соблюсти нормальную продолжительность ни рабочего дня, ни рабочей недели, следует суммировать рабочее время за учетный период равный году и произвести подсчет часов отработанных сверхурочно за каждый год работы из трех последних до момента официального введения суммированного учета рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ и по совокупности предоставить дополнительные выходные часы в пересчете на смены, которые оплате не подлежат, но не менее общего количества часов за выбранный период, отработанных сверхурочно в соответствии со ст. 152ТК РФ При подсчете сверхурочных следует руководствоваться разъяснениями Роструда и Минздравсоцразвития о том, что при подсчете сверхурочных за учетный период прежде из нормы по производственному календарю следует вычесть часы по графику , попадающие на отпуск и период нетрудоспобности. А уж потом из полученной суммы вычитать количество фактически отработанных часов за учетный период. Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782,.