Я нахожусь в очередном отпуске, и в это время университет сделал вызов на обучение (я учусь на заочной форме).

Во-первых, важно, имеет ли ваш вуз государственную аккредитацию. Если нет - то Трудовой Кодекс вам тут не враг и не помощник, так как все права таких работников определяются положениями коллективного договора в организации или трудового договора с организацией самого работника. Для ознакомления с этими актами обращайтесь в отдел кадров своего предприятия на основании ст. 21 и 22 ТК РФ, согласно которым представительный орган работников (обычно это профсоюз) имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора, сам работник - имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда, а работодатель обязан предоставить представительному органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.

Если же ваш вуз имеет гос. аккредитацию, то в Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос учебного отпуска - но нет и положений, как либо регламентриующих такие случаи. Общий подход и позиция комментраторов Трудового Кодекса таковы, что учебный отпуск имеет целевое назначение и может быть использован - как и другие целевые гарантии - исключительно на указанную в справке-вызове учебную деятельность. Т.е. сдать зачеты и экзамены в период обычного отпуска, а потом требовать отправить вас в неиспользованный учебный вы не можете.

С другой стороны, в комментариях (напр, см. Комментарий к ТК засл. юриста РФ Панина С.А.) иногда встречается мнение, что если ежегодный оплачиваемый отпуск работника совпадает с учбеным, то используется учебный отпуск, а ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха переносится или продлевается. Однако вам следует иметь ввиду при отстаивании сових прав, что мнения ученых и комментарии к кодексам являются лишь пояснениями к законам и источником права в РФ не являются, поэтому ссылаться на них как на закон недопустимо..

Оплата учебного оплачиваемого отпуска производится до его начала.

Понятно, что на практике отнюдь не все работодатели соблюдают требовнаия о предоставлении учебных отпусков даже в установленные законодательством сроки, поэтому чтобы не сталкиваться с подобными проблемами и не судиться потом с работодателем полезно заранее в начале учебного года ознакомиться с графиком отпусков в вашей органиазции и с графиком сессий университета (обычно он составляется в начале учебного года на весь год) и попробовать уговорить работодателя перенести ваш очередной отпуск на другое время.

Абсолютно легально отгулять сначала учебный, а затем ежегодный отпуск вы можете только если на это согласится ваш работодатель, т.к. той же ст. 177 ТК РФ определено, что присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному возможно по соглашению работодателя и работника. Согласие работодателя требуется также и для разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части - например, часть до учебного отпуска и часть после - согласно ст. 125 ТК РФ.

Теперь о возможностях все же два отпуска отгулять, если работодатель этого не хочет. Их мало, но…

Во-первых, если на вашем предприятии есть коллективный договор между работодателем и работниками, то в нем может быть отражен порядок и случаи переноса ежегодных оплачиваемых отпусков. Вы можете затребовать эту информацию в отделе кадров, так как на основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на информацию о выполнении работодателем коллективного договора. Если на вашем предприятии есть профсоюз (а сегодня они есть на многих крупных предприятиях) и ли иной представительный орган работников, то вы можете запросить эту информацию через него, так как на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить такому органу работников полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора.

Во-вторых, есть шанс, что на вашем предприятии есть какие-то внутренние акты – приказы по предприятию, распоряжения, инструкции, положения и др. - по вопросу отпусков – в которых есть что-то об их переносе или об учебных отпусках вообщ. Это также можно узнать в отделе кадров на основании то же ст. 22, в которой определено право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда.

И наконец, самый банальный случай - если во время учебного отпуска и во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы сам болели, то первый - по принятой практике, однако учитите, что в ТК этого дословно не указано - переносится на другое время и устанавливается на основании документа из вашего вуза о переносе для вас сроков сдачи сессии в связи с временной нетрудоспособностью (больничным), а ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 124 ТК РФ продлевается на срок вашего больничного. Учтите, что больничный по уходу за ребенком или членом семьи в данном случае льгот не дает.