Оклад не меняется при полностью отработанном месяце по графику. Меняется заработная плата, если месяц отработан не полностью. Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Фактически оклад - это стоимость работы при полной занятости за месяц.

Работнику, которому установлен оклад и система оплаты труда простая повременная по дням, при полностью отработанном месяце по производственному календарю , независимо от количества рабочих дней или часов по производственному календарю, выплачивается оклад. Также Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Ст.112 ТК РФ

При неполностью отработанном месяце заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени из расчета этого оклада. При поденном учете оклад делится на количество рабочий дней по производственному календарю и умножается на количество фактически отработанных дней.

16.08.2015, 16:05

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 129. Основные понятия и определения

Железнякова Лада Владимировна

Адвокат из города Владивосток, стаж 19 лет

4.7 1417 отзывов

Оклад представляет собой фиксированную сумму.

14.08.2015, 09:33

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Меняется. Если оклад 20 т.р., а отработано 18 из 22 рабочих дней, то выплачено будет 18/22 оклада. Остальное будет оплачено по другим основаниям: больничный, отпуск и т.п., исходя из среднего заработка.

27.12.2017, 19:18

Спросить юриста