Как избежать отработки двух недель при увольнении из организации, если есть ребенок до 3 лет
14.08.2015, 09:30 • г. Краснотурьинск
Муж увольняется с организации (нашел новую работу и хочет трудоустроиться на ней). работадатель требует отработку 2 недели. Можно ли как то избежать отработки? У нас есть ребенок до 3 лет, может муж взять отпуск по уходу и уволиться из отпуска? Я на данный момент в отпуске по уходу не нахожусь - работаю. Спасибо!
Уволиться можно и по соглашению сторон (п. 1 часть первая статья 77 ТК РФ), надо правильно написать заявление с указанием причины увольнения и согласовать дату увольнения с работодателем. «Прошу уволить меня по п.1 части первой ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон, в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком, «__» августа 2015 года.»
Но работодатель вправе отказать? и все равно придется отрабатывать 2 недели?
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация
