Оформление сокращения штата с выплатами - как защитить свои права и добиться официального увольнения
опубликован 14.08.2015, 12:31
Здравствуйте.
Не пишите заявление по собственному желанию, не поддавайтесь на уговоры.Работодатель вынужден будет уволить Вас в соответствии с законом,т.е по сокращению. Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Имеет ли женщина право занять должность экономиста после выхода в декрет
Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?
Вопрос о возможности учета 2013-14 годов при расчете пособия за вторым ребенком в случае декретного отпуска и больничного
В нашей организации руководитель собирается пересмотреть штатное расписание и сократить должность главного бухгалтера.
Как решить вопрос с изменением должности и сохранить свои права в ситуации с беременностью и сокращением штата
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут