Работнику отказали в оформлении по трудовому кодексу, затем не выплачивали зарплату, и теперь хотят убрать с машины - что делать?

Роман, здравствуйте.

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы и отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Вы отработали на этого Индивидуального предпринимателя (кратко ИП) без договора (трудового или гражданско-правового) три года, не получая от него денег, а точнее БЕСПЛАТНО.

Ваш вопрос: "...зарплата составила 200000 и он решил меня убрать с машины что я могу в этом случае сделать" ?

Роман, во-первых, с чего Вы взяли, что именно зарплата составила 200000, если у Вас нет ни трудового договора, ни гражданско-правового договора, заключенных с этим ИП ?

Во-вторых, если Вы сможете доказать в суде, что Вы работали у этого ИП именно по трудовому договору, то Вы должны знать и помнить о сроках обращения в суд с иском по трудовым спорам, определенных в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.