Мы так и начисляли, но теперь наше выстоящее дирекция (ФГУ) издает Положение об оплате труда..., где районный коэф.

Уважаемая Александра.

Нет, это не правильно.

Так говорит и сам Трудовой кодекс.

В соответствии со ст.ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

НИКАКЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА не могут ухудшать положения работника, его права гарнтированные ему ТК РФ и нормативными актами Госкомтруда и Правительства РФ.

Обратитесь по данному факту в государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту работы.

Миниму гарантировано административное дело, поскольку если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.