Вопрос о досрочном выходе на работу учителем начальных классов после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предложении директором быть временно педагогом-организатором.

Вопрос №7710166 из г. Ялта
опубликован 16.08.2015, 12:11

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу досрочно выйти на работу учителем начальных классов. Директор школы предложила мне выйти с 19 августа (дата по моей просьбе) на 0.5 педагогом-организатором до 1 сентября. А с 1 сентября вернет еще и мою ставку учителя. Правомочны ли ее действия. На моем месте учитель по срочному договору, но есть еще одно свободное декретное место. Учитель ушел в декрет 31 мая. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11206 отзывов

Здравствуйте!

Действия директора неправомерны.

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Вам обязаны предоставить полную ставку, независимо от того, работает ли кто-либо на Вашем месте или нет.

16.08.2015, 12:20

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором в силу закона. Статья 256 ТК РФ . Требовать от работника выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Не соглашайтесь.

16.08.2015, 13:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы