Обязан ли работодатель заключить договор с работником при временной работе на основе учета в центре занятости?
опубликован 16.08.2015, 15:23
Какие у меня есть права. Встала на учет в центр занятости. Подходящих вакансий нет, предложили временную работу (на месяц). С учёта на этот период в Центре занятости не снимают, пособие тоже обещают платить. Меня интересует обязан ли работодатель заключить какой-либо договор со мной? По словам работодателя, он будет 2 недели оценивать мою работу, если не устроит, то выгонит, ничего не заплатив. Мне не хочется тратить впустую время и деньги на проезд и питание, так как есть подозрение что работодатель в сговоре с центром занятости ищет бесплатную рабочую силу.
Здравствуйте! Да,обязан заключить срочный трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель устроить уволенного работника по направлению Центра Занятости Населения?
Меня направляют на временную вакансию, от которой я отказалась - законно ли такое решение?
Право центра снять с учета и прекратить выплату пособия по сокращению при отказе от предложенной работы
Права уволенного сотрудника - обязан ли работодатель вернуть на работу через Центр занятости населения?
Отказ работодателя мог помешать получению пособия за третий месяц, уточните, корректно ли это?
Как сохранить статус безработной и получить выплату за третий месяц от работодателя при беременности?
Последствия и действия при получении письма о снятии с регистрационного учета в Центре занятости после устройства
Уволена с работы директора центра и нашла себе работу методиста - что нужно знать о предложенной вакансии?
Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут